Pubblicari i nuovi minimi retributivi dell’Area Legno- Lapidei Artigianato
L’accordo integrativo del CCNL Area Legno- Lapidei riporta le seguenti retribuzioni tabellari
IMPRESE ARTIGIANE
Settore Legno, Arredamento, Mobili
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Incremento a regime |
Retribuzione tabellare a regime |
|---|---|---|---|
| AS | € 1.931,51 | € 102,03 | € 2.033,54 |
| A | € 1.800,34 | € 95,10 | € 1.895,44 |
| B | € 1.645,64 | € 86,93 | € 1.732,57 |
| C Super | € 1.574,12 | € 83,15 | € 1.657,27 |
| C | € 1.501,88 | € 79,34 | € 1.581,22 |
| D | € 1.419,71 | € 75,00 | € 1.494,71 |
| E | € 1.344,47 | € 71,03 | € 1.415,50 |
| F | € 1.263,24 | € 66,73 | € 1.329,97 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Prima tranche di incremento dal 1/5/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/5/2022 |
|---|---|---|---|
| AS | € 1.931,51 | € 61,22 | € 1.992,73 |
| A | € 1.800,34 | € 57,06 | € 1.857,40 |
| B | € 1.645,64 | € 52,16 | € 1.697,80 |
| C Super | €1.574,12 | € 49,89 | € 1.624,01 |
| C | € 1.501,88 | € 47,60 | € 1.549,48 |
| D | € 1.419,71 | € 45,00 | € 1.464,71 |
| E | € 1.344,47 | € 42,62 | € 1.387,09 |
| F | € 1.263,24 | € 40,04 | € 1.303,28 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 31/8/2022 |
Seconda tranche di incremento dal 1/9/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/9/2022 |
|---|---|---|---|
| AS | € 1.992,73 | € 40,81 | € 2.033,54 |
| A | € 1.857,40 | € 38,04 | € 1.895,44 |
| B | € 1.697,80 | € 34,77 | € 1.732,57 |
| C Super | € 1.624,01 | € 33,26 | € 1.657,27 |
| C | € 1.549,48 | € 31,74 | € 1.581,22 |
| D | € 1.464,71 | € 30,00 | € 1.494,71 |
| E | € 1.387,09 | € 28,41 | € 1.415,50 |
| F | € 1.303,28 | € 26,69 | € 1.329,97 |
Settore Lapidei, Escavazione, Marmo
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Incremento a regime |
Retribuzione tabellare a regime |
|---|---|---|---|
| 1 | € 2.028;56 | € 107,21 | € 2.135,77 |
| 2 | € 1.901,90 | € 100,52 | € 2.002,42 |
| 3 | € 1.656,22 | € 87,53 | € 1.743,75 |
| 4 | € 1.553,18 | € 82,09 | € 1.635,27 |
| 5 | € 1.494,71 | € 79,00 | € 1.573,71 |
| 6 | € 1.425,94 | € 75,37 | € 1.501,31 |
| 7 | € 1.325,68 | € 70,07 | € 1.395,75 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Prima tranche di incremento dal 1/5/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/5/2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | € 2.028;56 | € 61,07 | € 2.089,63 |
| 2 | € 1.901,90 | € 57,26 | € 1.959,16 |
| 3 | € 1.656,22 | € 49,86 | € 1.706,08 |
| 4 | € 1.553,18 | € 46,76 | € 1.599,94 |
| 5 | € 1.494,71 | € 45,00 | € 1.539,71 |
| 6 | € 1.425,94 | € 42,93 | € 1.468,87 |
| 7 | € 1.325,68 | € 39,91 | € 1.365,59 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 31/8/2022 |
Seconda tranche di incremento dal 1/9/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/9/2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | € 2.089,63 | € 46,14 | € 2.135,77 |
| 2 | € 1.959,16 | € 43,26 | € 2.002,42 |
| 3 | € 1.706,08 | € 37,67 | € 1.743,75 |
| 4 | € 1.599,94 | € 35,33 | € 1.635,27 |
| 5 | € 1.539,71 | € 34,00 | € 1.573,71 |
| 6 | € 1.468,87 | € 32,44 | € 1.501,31 |
| 7 | € 1.365,59 | € 30,16 | € 1.395,75 |
PICCOLE E MEDIE IMPRESE
Settore Legno, Arredamento, Mobili
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Incremento a regime |
Retribuzione tabellare a regime |
|---|---|---|---|
| AS | € 1.945,11 | € 103,39 | € 2.048,50 |
| A | € 1.813,02 | € 96,38 | € 1.909,40 |
| B | € 1.657,24 | € 88,10 | € 1.745,34 |
| C Super | € 1.585,21 | € 84,27 | € 1.669,48 |
| C | € 1.512,46 | € 80,39 | € 1.592,85 |
| D | € 1.429,71 | € 76,00 | € 1.505,71 |
| E | € 1.353,94 | € 71,97 | € 1.425,91 |
| F | € 1.272,14 | € 67,62 | € 1.339,76 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Prima tranche di incremento dal 1/5/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/5/2022 |
|---|---|---|---|
| AS | € 1.945,11 | € 68,02 | € 2.013,13 |
| A | € 1.813,02 | € 63,41 | € 1.876,43 |
| B | € 1.657,24 | € 57,96 | € 1.715,20 |
| C Super | € 1.585,21 | € 55,44 | € 1.640,65 |
| C | € 1.512,46 | € 52,89 | € 1.565,35 |
| D | € 1.429,71 | € 50,00 | € 1.479,71 |
| E | € 1.353,94 | € 47,35 | € 1.401,29 |
| F | € 1.272,14 | € 44,49 | € 1.316,63 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 31/8/2022 |
Seconda tranche di incremento dal 1/9/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/9/2022 |
|---|---|---|---|
| AS | € 2.013,13 | € 35,37 | € 2.048,50 |
| A | € 1.876,43 | € 32,97 | € 1.909,40 |
| B | € 1.715,20 | € 30,14 | € 1.745,34 |
| C Super | € 1.640,65 | € 28,83 | € 1.669,48 |
| C | € 1.565,35 | € 27,50 | € 1.592,85 |
| D | € 1.479,71 | € 26,00 | € 1.505,71 |
| E | € 1.401,29 | € 24,62 | € 1.425,91 |
| F | € 1.316,63 | € 23,13 | € 1.339,76 |
Settore Lapidei, Escavazione, Marmo
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Incremento a regime |
Retribuzione tabellare a regime |
|---|---|---|---|
| 1 | € 2.042;16 | € 108,57 | € 2.150,70 |
| 2 | € 1.914,62 | € 101,79 | € 2.016,41 |
| 3 | € 1.667,30 | € 88,64 | € 1.755,94 |
| 4 | € 1.563,57 | € 83,13 | € 1.646,70 |
| 5 | € 1.504,71 | € 80,00 | € 1.584,71 |
| 6 | € 1.435,48 | € 76,32 | € 1.511,80 |
| 7 | € 1.334,55 | € 70,96 | € 1.405,51 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 30/4/2022 |
Prima tranche di incremento dal 1/5/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/5/2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | € 2.042;16 | € 67,86 | € 2.109,99 |
| 2 | € 1.914,62 | € 63,62 | € 1.978,24 |
| 3 | € 1.667,30 | € 55,40 | € 1.722,70 |
| 4 | € 1.563,57 | € 51,96 | € 1.615,53 |
| 5 | € 1.504,71 | € 50,00 | € 1.554,71 |
| 6 | € 1.435,48 | € 47,70 | € 1.483,18 |
| 7 | € 1.334,55 | € 44,35 | € 1.378,90 |
|
Livello |
Retribuzione tabellare al 31/8/2022 |
Seconda tranche di incremento dal 1/9/2022 |
Retribuzione tabellare dal 1/9/2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | € 2.109,99 | € 40,71 | € 2.150,70 |
| 2 | € 1.978,24 | € 38,17 | € 2.016,41 |
| 3 | € 1.722,70 | € 33,24 | € 1.755,94 |
| 4 | € 1.615,53 | € 31,17 | € 1.646,70 |
| 5 | € 1.554,71 | € 30,00 | € 1.584,71 |
| 6 | € 1.483,18 | € 28,62 | € 1.511,80 |
| 7 | € 1.378,90 | € 26,61 | € 1.405,51 |
Le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfetario non assorbibile, cherappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale importo dovrà essere erogato con cadenza mensile e mantiene carattere aggiuntivo rispetto alle prestazioni dovute ad ogni singolo lavoratore. In caso di lavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto proporzionalmente all’orario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Per gli apprendisti, l’importo andrà riproporzionato alla percentuale di retribuzione riconosciuta.
|
Livello |
Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) |
|---|---|
| 1 | € 30 |
| 2 | € 30 |
| 3 | € 30 |
| 4 | € 30 |
| 5 | € 30 |
| 6 | € 30 |
| 7 | € 30 |
