Il rinnovo contrattuale prevede due tranche di aumenti, l’erogazione della seconda tranche di Una Tantum e novità normative
In data 26 novembre 2024 le organizzazioni datoriali Aiss, Federterziario e Piuservizi, insieme alla Federazione nazionale Ugl Sicurezza civile e con il supporto tecnico di Ancl hanno siglato il rinnovo del CCNL per il settore della vigilanza, investigazioni, security, safety, servizi di controllo, steward e servizi ausiliari alla sicurezza. Il contratto entra in vigore il 1° gennaio 2025 e sarà valido fino al 31 dicembre 2027, sostituendo il precedente che era scaduto il 31 maggio 2020.
Dal punto di vista economico, è previsto un aumento salariale in due tranche: gennaio 2025 e gennaio 2026, differente sulla base del divisore applicato. Per il Quadro è prevista un’indennità di funzione pari a 150,00 euro.
| Livello | Divisore mensile | Minimo 1.1.2025 | Minimo 1.1.2026 |
| Quadro | 1.900,00 | 1.950,00 | |
| 1 | 173 | 1.645,00 | 1.670,00 |
| 2 | 173 | 1.440,00 | 1.460,00 |
| 3 | 173 | 1.340,00 | 1.380,00 |
| 4 | 173 | 1.280,00 | 1.310,00 |
| 5 | 173 | 1.195,00 | 1.245,00 |
| 6I | 173 | 1.075,50 | 1.120,00 |
| Livello | Divisore mensile | Minimo 1.1.2025 | Minimo 1.1.2026 |
| Quadro | 1.900,00 | 1.950,00 | |
| 1 | 182 | 1.730,58 | 1.756,88 |
| 2 | 182 | 1.514,91 | 1.535,95 |
| 3 | 182 | 1.409,71 | 1.451,79 |
| 4 | 182 | 1.346,59 | 1.378,15 |
| 5 | 182 | 1.257,62 | 1.309,77 |
| 6I | 182 | 1.131,45 | 1.178,79 |
| Livello | Divisore mensile | Minimo 1.1.2025 | Minimo 1.1.2026 |
| Quadro | 1.900,00 | 1.950,00 | |
| 1 | 196 | 1.863,70 | 1.892,02 |
| 2 | 196 | 1.631,45 | 1.645,10 |
| 3 | 196 | 1.518,15 | 1.563,47 |
| 4 | 196 | 1.450,17 | 1.484,16 |
| 5 | 196 | 1.353,87 | 1.410,52 |
| 6I | 196 | 1.218,49 | 1.269,47 |
È prevista l’erogazione di un’indennità di presenza pari a 0,60 euro per tutte le ore effettivamente lavorate. L’indennità sostituisce l’elemento di garanzia retributiva. Viene riformulato anche il salario di ingresso per promuovere una maggiore stabilità occupazionale. Infatti per il livello 6I è previsto, per i primi 12 mesi un salario di ingresso pari al 90% della retribuzione tabellare del 5° livello, con l’esclusione dell’indennità di presenza; indennità che viene riconosciuta per il mesi successivi.
Con il protocollo straordinario del 26 giugno 2024, viene stabilita l’erogazione di una Una Tantum ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale per i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo. Con il rinnovo viene stabilita l’erogazione della seconda tranche pari al 50% per il mese di luglio 2025. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del rinnovo, l’Una Tantum viene erogata nella misura del 70%. Gli importi sono indicati nella tabella riportata di seguito.
| Livello | Una Tantum 1.7.2025 |
| 1 | 15,00 |
| 2 | 25,00 |
| 3 | 40,00 |
| 4 | 50,00 |
| 5 | 75,00 |
| 6 | 80,00 |
Dal punto di vista normativo, invece, con il rinnovo vengono riorganizzate le aree professionali in 4 nuove categorie, ampliando l’applicazione del contratto alle aziende che operano nei settori safety, antincendio, primo soccorso e gestione emergenze. Novità anche per i contratti a termine, lavoro stagionale, banca ore. In materia di welfare, è stato incrementato il contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa.
